薪水协定防止了西欧最小新兴市场瑞典罢工的严重威胁。经济学家指出，西欧的劳动力生产成本将大幅增加，但由于减薪是暂时的，而且部分属于纸制的退款，所以不会引发1970年代那种导致高通胀持续更久的薪水-价格螺旋形下降。

瑞典最小的工会组织和民营私营企业谈妥了一年共三轮的减薪计划，防止了高通胀率阻力下西欧最小新兴市场发生大罢工的严重威胁。

当地时间18日周四，代表瑞典汽车、合金和电机金融行业390万多名雇员的瑞典工会组织IG Metall宣布，在符腾堡-符腾堡州的集体磋商达成一致劳方协定，2023年、即明年6月，该地区的金融行业工人将薪水上涨5.2%，2024年、即后年5月，薪水将再涨3.3%。同时，未来一年，她们将获得总计3000英镑的纸制豁免酬金，抵挡通胀率阻力。

IG Metall建议，上述劳方计划适用于390万瑞典工业领域的雇员，帮助她们填补因生活生产成本下降遭受的损失，并则表示，协定意味着减薪8.5%，但并未说明其如何计算获得这个幅度。

和IG Metall磋商的瑞典雇员协会Gesamtmetall则表示，虽然加息对民营企业竞争优势而言是经济负担，但若有进一步的罢工，那对民营企业造成的危害更大。

不管怎样，IG Metall的此次磋商早已是西欧气候变迁在瑞典最突出的体现之一，也是高通胀率对整个新兴市场负面影响的真实写照。上周瑞典非官方公布的10月CPI同比快速增长10.4%，处于六十多年来最高增速水平。

其它国家已出现反感薪水的罢工趋势。据中央电视台报道，12月下旬起，英国外交部、内政部等多个政府机构的公务人员将进行历时一个月的罢工，争取薪资、岗位和养老基金等各方面的改进。罢工可能将负面影响到英国港口、边境地区、交通等各各方面的正常运行。

媒体文章称，合金和电机金融行业是瑞典整体经济的支撑点，在其它金融行业薪水协定中起到示范作用。此次IG Metall磋商中，民营企业起初拒绝工会组织的明确要求，称民营企业经营早已受到能源生产成本快速增长以及今年冬季可能将陷于经济衰退的打击。

此次磋商结论没有达到每年减薪8%的工会组织起初明确要求，但早已比民营企业开始得出的计划要好，民营企业方起初只提供30个月内纸制退款3000英镑。

有文章指出，这一结论可能将会让西欧央行松口气，因为欧央行的制定者担心，通货膨胀攀升的风险会让激起薪水和生产成本的螺旋形下降态势。

一些经济学家指出，此次劳方协定显示，西欧的劳动力生产成本将大幅增加，但由于减薪是暂时的，而且部分快速增长属于纸制的退款，所以，她们认定，不会引发上世纪70年代那种导致高通胀率持续更久的薪水-价格螺旋形下降。

瑞典商业银行的首席经济学家Jörg Krämer就说，对于如何应对能源进口生产成本猛增造成的收入损失，工会组织和雇员找到了妥协的计划，我不会称这是薪水-价格螺旋形。

荷兰最小银行ING驻法兰克福的经济学家Carsten Brzeski评价，此次薪水协定将不足以抵消通胀率下降导致的购买力下降，但可以减轻危害。对西欧央行来说，协定暗示，第二轮效应仍受到抑制，但同时，较低且温和的通胀率阻力会比市场目前以为的持续更久。

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